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学历的高低和薪资的关系你真的清楚吗?

大部分人提升学历,就是为了涨工资或者跳槽去更好的公司,这是一种很普遍的认知。这里说的工资,说的是计时工资,就是大家常说的月入过万,年薪百万这些。还有很多常见的收入..

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学历的高低和薪资的关系你真的清楚吗?

发布时间:2021-07-13 热度:

    大部分人提升学历,就是为了涨工资或者跳槽去更好的公司,这是一种很普遍的认知。这里说的工资,说的是计时工资,就是大家常说的月入过万,年薪百万这些。还有很多常见的收入,诸如项目提成、副业收入,收租或者自己创业赚的钱,则不属于工资范围。毕竟无论包租公是什么学历,租金该收多少还是多少。今天就讨论一下,学历对工资的影响到底有多大呢?
学历的高低和薪资的关系你真的清楚吗?
    1、学历与工资的逻辑
 
    社会研究表明,我们生活中很多事物都是呈正态分布的,比如每个人的身高、运气、智商、健康、学历等等。
 
    面试的时候,HR让填的求职信息表可不是白填的,婚育状况、求学经历、健康史等等,都将影响你的工资水平。
 
    我们知道学历是呈正态分布,那么工资也很有可能是呈正态分布吧?可是很多收入数据均表明,工资并不是正态分布的,这是为什么?
 
    这是因为构成工资的诸多因素不是彼此独立的,甚至会互相加强影响。因为我各科的成绩都比较高,所以总成绩就比较高这种逻辑,不能套用在工资上。
 
    工资并不是简单的各种因素相加,而是有更复杂的构成。
 
    而实际的求职经验告诉我们,学历对于工资的影响比较固定,一般就是几百到一两千这样子,比如之前海底捞的招聘,本科学历可以多拿1200元。
 
    学历对工资的影响远远不及丰富的项目经验或者实用的技能。学历工资是算术级别的增长,即1,2,3,4,5...;经验和技能带来的收益则是指数级的增长,即2,4,8,16,32....如果要用公示表达,可能是这样:工资=项目经验³+技能²+学历。当然真实情况复杂得多,这个公式只是一种理想化的模型。
 
    在刚入职场或者刚转行的那几年,你的工资构成确实很大一部分是来自于学历,因为工资的基数小,5000的月薪,有3000来自于学历。
 
    而之后随着项目经验增多以及技能的提升,你10000的月薪里,学历能带来的也只有这3000元,增长主要来自项目和技能的积累。
 
    这个观点,其实很多人都认同。
 
    不过按照这个公式,只要有丰富项目经验和出色技能,没有学历好像也能拿高工资,对吧?
 
    理论上是这样的,但项目经验是稀缺资源,而学历不是。也就是项目可以挑人,挑人的标准又回到技能和学历,没有学历很难碰到好的项目。
 
    而在诸多的因素中,只有学历是比较稳定,只要自己愿意花时间就能获得。而学历作为一个稳定的因素,又很适合用来“定薪”。
学历的高低和薪资的关系你真的清楚吗?
    2、为什么要看学历定薪?
 
    实际上,学历影响我们工资的机会只有两次:入职定薪和升职加薪,学历在前者中很重要,在后者影响有限。
 
    我有个同学是做HR,之前她跟我聊了很多招聘上的真相。
 
    “大部分HR眼中只分校招和社招。”
 
    “校招比较简单,不同规模的企业,就去不同层次的学校做宣讲,公司的同事很多都是校友。”
 
    “认真准备的目标学校不会超过3所,学生也不傻,他们知道自己值多少钱,我们也不白花功夫。”
 
    “校招不用看学历,我们想要哪些人我们就去哪些学校招,就比如说我想吃米饭,那不会去面馆。”
 
    “至于社招,相关的从业经验是默认的硬性条件,社招就是要招到马上能干活的人,学历只要不低于大专,通常都可以放宽。”
 
    “你以为HR有多大权力?业务主管点头了,才轮到我上场——谈钱。”
 
    “工资是全包价,就是按年薪算,一年的收入就是这个数了,包括奖金,主要是为了方便计算用人成本。”
 
    “这个全包价的计算,每家公司都不一样。但无一例外的都看重学历。”
 
    “如果两个应聘者都通过了业务主管考核,定了级,但一个是大专,一个是本科,那我们会主动给大专的降半级,除非是大牛。”
 
    为什么要看学历定薪?
 
    “因为学历是一个比较公正的标准,项目可以是团队的功劳,但学历只证明你个人的能力。”
 
    “业务主管觉得你能力没问题,那我们压新人工资也只能从学历切入了。”
 
    “遇到大专学历不压价,回去要给主管说的。”
 
    “期望月薪1万,但你只有大专学历,根据公司薪酬体系,我们这边只能出9千,你看可以吗?”
 
    “其实应聘者自己也很清楚,大专学历就是个扣分项,这就是应聘市场的现状。”
学历的高低和薪资的关系你真的清楚吗?
    3、升级加薪和学历关系大吗?
 
    有的公司在晋升体系上会明确学历要求,员工通过学历提升才有机会获得更好的岗位和薪酬。
 
    不过,这是基于业务做得好的前提下,不可能有人只凭借提升了学历就能升职加薪的。
 
    考虑工资的时候,很多人还有一个误区,就是喜欢跨行业对比。
 
    “谁谁谁升职年薪加了10万,我这里一个月才多200。”
 
    看工资不看行业就是耍流氓,学历再怎么提高,业务再怎么好,都很难突破行业的天花板。
 
    一个纸媒出版业的高级管理人员的年收入,可能比不过一个互联网大厂的应届毕业生的“全包价”。
 
    当然,在我国还有一个特殊产物——体制。
 
    体制内员工的薪酬体系就明确包含了“学历工资”,并且评职称也跟学历有直接联系,所以如果你在单位做事,学历是可以直接换钱的。
 
    每个月多100,一年就是多1200,而且会影响到退休金的档次。
学历的高低和薪资的关系你真的清楚吗?
    4、结语
 
    在一般人的认知里,本科生毕业五年或十年后的收入增幅应该比大专生高。
 
    其实归根到底,工资收入的提升并不是因为有本科学历,而是有了更多工作经验。学历对工资的影响在职场初期明显,越到后期影响力就越弱。
 
    但是学历又是大多数公司制定工资标准的基础,因为它符合正态分布,不容易产生极端的情况,相对公平。
 
    所以对于普通人来说,提升学历是提升收入最好的办法。
 
    还要特别注意入职时的定薪和讨价还价,这个定薪可能就决定了你未来好几年的基础收入。
 
    如果你有跳槽或转行的打算,可以趁早把学历提升上去,在定薪时把基数提上去。
 
    如果你是在单位工作,那就更有必要了,学历可以直接换钱,早一个月拿到毕业证,就等于多涨一个月的工资。


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